第156章 156.杨海龙的怨念(3 / 4)

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  如果孙朝阳能成为p6,那他俩真的就可以在大同分部作威作福了。
  但对方只是中人之姿,又独木难支,几乎不可能给当下的大同分部带来什么收益。
  所以,他必须重视乔木。
  必须重视这个去年12月入职,两个月转正p3、四个月升p4、三个月升p5的天才。
  接到总部通知的时候,孙朝阳也在。
  他念出通知內容时,明显注意到,对方的脸都扭曲了。
  孙朝阳已经是很擅长情绪与表情管理的了,即便如此,那狰狞的嫉妒,甚至有那么一刻,让他都感到心惊胆战。
  怎么能不嫉妒呢?
  他记得很清楚,对方是16年下半年进入公司的,当时他正好是副主任,徐光仓还只是公关部经理。
  之后,孙朝阳用了近六年的时间,才升到了p5。
  他知道,对方对於这个速度,其实是有些小骄傲的。
  別看是一年升一级,但这个速度,在调查员中,已经是中上水平了。
  但现在有一个人,一个近在咫尺的人,一个比他小了整整九岁的人,只用了九个月,就和他平起平坐了……
  別说孙朝阳了,杨海龙觉得,换成包括他在內的任何一个人,都不可能没有负面情绪。
  按这个速度,他甚至怀疑,那傢伙会在年底,最晚明年春节前,晋p6!
  为了安抚自己的嫡系,他硬是將那通未接电话推后了半个多小时。
  这期间,他就拼命安抚、鼓励孙朝阳,一如当年对方刚加入公司、因为南方口音吐字不清,被同事嘲笑、排挤时一般。
  看著孙朝阳离开办公室时那几乎佝僂下来的背影,他除了满嘴的苦涩,什么感觉都没有了。
  他从上任伊始,就期待孙朝阳能够和那个小天才拉近关係,最好是成为对方亲密无间的大哥哥,帮他將对方拉拢成新的嫡系。
  但调查员和其他部门的员工都不一样。
  一来是工作性质决定了他们在具体项目上是很难<i class=“icon icon-unie07f“></i><i class=“icon icon-unie080“></i>预的。
  毕竟到了p5这个层次,都有自己擅长的项目类型、稳定的工作风格了。
  所以哪怕他们自己愿意,但不合拍就是不合拍,凑在一起只会坏事,这是无法改变的客观现实。
  所以孙朝阳不可能屈尊跑到乔木的项目里带他。
  二来,和普通文员不同,调查员甭管实力咋样,各个都有著自己的骄傲。
  说得直白点,就是或多或少都有些桀驁不驯:老子在前线出生入死,你们这些搞后勤的,都得喝老子洗脚水!
  这种心理,和战爭年代的军人很相似,也和当代公司里最能赚钱的部门员工很相似。
  所以最终,孙朝阳和乔木,也只是维持著大面上过得去的状態,双方並没有真正亲近。哪怕他明里暗里跟孙说了多次,也没有用。
  说到这里,他其实是有些埋怨乔木的。
  他一直在关注这个小天才,自然也知道,对方在集体项目里交了几个朋友,还抽空一起去其中某人的集体项目去帮忙,並立了大功。 ↑返回顶部↑

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