第1096章 1074.制度建设2（2 / 7）
他相信，如果他晚几周询问，名单人数会更少。
因为隨著集体项目的扩招，越来越多的人会最终选择那边，尤其是他並没有表现出双方势不两立的態度，反而颇为大度。
既然他都无所谓，其他人自然不会有什么心理负担。
拿到明確愿意继续参与山西夏令营活动的成员名单后，乔木就正式宣布了夏令营改为限额审核制。
除了现有的83人，其他人想要加入山西夏令营，必须等待每周数量不定的名额，还要接受p9与p8的的共同审核。
乔木还公布了相关审核標准：
按照上个月个人绩效评价高者、过去半年无公司处分公开记录者、已经完成本月保底者、能力与专长符合特殊要求者等多项標准，综合评定后择优录取。
这条规则一出来，所有人都懵了，除了三位p9，其他人根本不知道乔木想要干什么。
不少人，尤其是已经退出、不在名单上的人，赶忙四处打听。但没有人能为他们解惑。
而那些因为谨慎，暂时选择留在夏令营中的调查员们，则庆幸不已。
虽然他们並不清楚自己究竟在庆幸什么，但一件事、一个身份，一旦有了门槛、有了获取难度，人们天然就会予以珍惜。
这就是乔木颁布这项规定的目的。
轻易得到的永远不会被珍惜，越是为之付出过的就越会在乎。这就是心理学上的认知失调理论。
例如一杯很难喝的饮料，如果是免费送给你的，你喝一口就会直接扔掉。
但如果这杯饮料是你花三十买来的，或者是费了九牛二虎之力贏来的，哪怕明明很难喝，你也不捨得扔，反而会硬著头皮喝完，甚至在这个过程中竭力挖掘这杯饮料的“优点”，让自己好受一些。
这是乔木从智翱人力资源部那里学到的小技巧。
当然，即使是已经在山西夏令营中的那83人，也不能高枕无忧。
他们很快就收到了新的规则：山西夏令营內部將推行成员匿名评分规则，与积分管理制度。
不仅如此，他们还接到了乔木推给他们的一个定製飞信小程序。
点进这个小程序，简洁的界面顶部，首先就是【匿名评价】选项卡。
太原p7宋太祖没有去看別的部分，直接点进了这个选项卡，发现新的界面中，正是下一次集体活动他所在小队的其他队员。
他隨便点开一人，弹出一个选项框，里面有五个评分项，包括计划达成度与积极性、品德言行与集体责任感、应变决断与创新能力、合作能力与相处感受、组织能力或成长速度。
五个评分项都是十分制，他也不知道最后是算总分还是平均分。因为现在还无法评分，点击显示管理员未开放评分功能。应该是要等下次活动结束后才会开放。
下面还有两个单独的选项：
是否愿意看到该同事继续留在山西夏令营中？
能否接受未来继续与该同事共处一队？
看到这两个选项，宋太祖神色一凛。虽然还没看其他內容，但他已经意识到，山西夏令营不仅有准入门槛，甚至还將有淘汰机制。
这让他非常不解，明明这个连员工兴趣小组都算不上的集体行动，是没有任何预期收益的。大家都是志愿参与的，不该儘可能优待大家吗？怎么不仅不优待，还要內部搞对立？
看到这个评分系统，他已经决定了，不管別人怎么想怎么做，他肯定项项都打满分。
就算最后他是最低分被除名，总比他给別人打低分，把柄落在那些p9手中，將来泄露出来凭白则罪人要好吧？ ↑返回顶部↑
因为隨著集体项目的扩招，越来越多的人会最终选择那边，尤其是他並没有表现出双方势不两立的態度，反而颇为大度。
既然他都无所谓，其他人自然不会有什么心理负担。
拿到明確愿意继续参与山西夏令营活动的成员名单后，乔木就正式宣布了夏令营改为限额审核制。
除了现有的83人，其他人想要加入山西夏令营，必须等待每周数量不定的名额，还要接受p9与p8的的共同审核。
乔木还公布了相关审核標准：
按照上个月个人绩效评价高者、过去半年无公司处分公开记录者、已经完成本月保底者、能力与专长符合特殊要求者等多项標准，综合评定后择优录取。
这条规则一出来，所有人都懵了，除了三位p9，其他人根本不知道乔木想要干什么。
不少人，尤其是已经退出、不在名单上的人，赶忙四处打听。但没有人能为他们解惑。
而那些因为谨慎，暂时选择留在夏令营中的调查员们，则庆幸不已。
虽然他们並不清楚自己究竟在庆幸什么，但一件事、一个身份，一旦有了门槛、有了获取难度，人们天然就会予以珍惜。
这就是乔木颁布这项规定的目的。
轻易得到的永远不会被珍惜，越是为之付出过的就越会在乎。这就是心理学上的认知失调理论。
例如一杯很难喝的饮料，如果是免费送给你的，你喝一口就会直接扔掉。
但如果这杯饮料是你花三十买来的，或者是费了九牛二虎之力贏来的，哪怕明明很难喝，你也不捨得扔，反而会硬著头皮喝完，甚至在这个过程中竭力挖掘这杯饮料的“优点”，让自己好受一些。
这是乔木从智翱人力资源部那里学到的小技巧。
当然，即使是已经在山西夏令营中的那83人，也不能高枕无忧。
他们很快就收到了新的规则：山西夏令营內部將推行成员匿名评分规则，与积分管理制度。
不仅如此，他们还接到了乔木推给他们的一个定製飞信小程序。
点进这个小程序，简洁的界面顶部，首先就是【匿名评价】选项卡。
太原p7宋太祖没有去看別的部分，直接点进了这个选项卡，发现新的界面中，正是下一次集体活动他所在小队的其他队员。
他隨便点开一人，弹出一个选项框，里面有五个评分项，包括计划达成度与积极性、品德言行与集体责任感、应变决断与创新能力、合作能力与相处感受、组织能力或成长速度。
五个评分项都是十分制，他也不知道最后是算总分还是平均分。因为现在还无法评分，点击显示管理员未开放评分功能。应该是要等下次活动结束后才会开放。
下面还有两个单独的选项：
是否愿意看到该同事继续留在山西夏令营中？
能否接受未来继续与该同事共处一队？
看到这两个选项，宋太祖神色一凛。虽然还没看其他內容，但他已经意识到，山西夏令营不仅有准入门槛，甚至还將有淘汰机制。
这让他非常不解，明明这个连员工兴趣小组都算不上的集体行动，是没有任何预期收益的。大家都是志愿参与的，不该儘可能优待大家吗？怎么不仅不优待，还要內部搞对立？
看到这个评分系统，他已经决定了，不管別人怎么想怎么做，他肯定项项都打满分。
就算最后他是最低分被除名，总比他给別人打低分，把柄落在那些p9手中，將来泄露出来凭白则罪人要好吧？ ↑返回顶部↑