第1096章 1074.制度建设2（3 / 7）
这么想著，他划动屏幕，就看到最下面还有一行文字，说明了所有评分都是匿名进行的，採用了飞信推出的匿名开发工具，包括小程序开发者、管理员与飞信服务商，都无法看到评价者的身份信息。
“嘖……”看到这里，宋太祖忍不住咂么著嘴巴。
飞信的匿名投票功能他当然清楚，很多內置小游戏里面就有。
这么搞的话……那他就是另一个想法了。別的不说，这次分队，小队里还真的有一个他死活瞧不上的，是忻州的。
不管那傢伙在不在夏令营里，至少他是不愿意和对方一队的，更不想和对方打交道……
既然是匿名，他瞬间就打定主意，要给那傢伙全打一分！
他退出匿名评价，回到上个界面，点击旁边的【我的积分】方块。
一进去，就是一个硕大的绿色100。
这个界面没有可以操作的功能，往下就是积分管理制度的具体规定。
简单来说，项目內表现优秀者、匿名评价较高者、有额外突出表现或贡献者，都会加分。
而表现糟糕、匿名评价显著低於团队平均分、有其他不良行为者，都会减分。
低於60分者，就会被夏令营除名。
此外，四名p9对存在恶劣不良行为的成员，有一票除名权，以避免再出现类似麦伟兵那种为了一己私慾將所有人陷於危险中的情况。
而且规则规定，所有加分项都会在首页公示，但所有减分项只有本人与四名p9可见。
看完规则，宋太祖回到上个界面，往下一看，在【匿名评价】与【我的积分】这两个並排的方块下面，紧跟著就是目前还一片空白的公示区。
主界面再往下，则是任务进度。
他点进去，发现里面已经填满了內容，一个个选项卡，都是他们之前几次集体行动的进度，不仅进行了数据化处理，甚至还进行了图表化，一目了然。
其中有整体进度，也有各小队进度。
宋太祖想了半天，也没理解为什么要搞这么细致，就不再多想，仔细研究起之前的进度数据。
很快他就惊讶地发现，这些数据结合自己那零散而主观的记忆，短短几分钟里，自己竟然对之前的行动有了不少新想法、新念头。
他紧接著就想起了积分规则中说的，成员的额外贡献可以加分。
虽然还不知道加分有什么用，但他还是赶忙退出小程序，进入【山西夏令营】群中，兴冲冲地打字，將自己的想法与点子发出来。
而同一时间，正在这么做的人，远不止他一人。
如果是其他职能部门的同事，看到【任务进度】中的数据与图表，大概会当场ptsd，痛骂乔木有毛病。
但调查员不同。他们中一部分压根没经歷过职场的毒打，还有一部分上一次被毒打已经是很多年以前了。再加上调查员这个职业把一年过成三五十年的特点，他们早就將那些记忆拋诸脑后了。
所以这些会让其他职场人精神紧绷的数据与图表，在调查员看来，反而是一种颇为新鲜的体验。
这种高度专业化的表象，虽然其实也就是个表象，有表没里，但也极大地激发了他们的兴趣与热情。
当这场前所未有的长期集体行动，终於有机会用上这类职场人已经用吐了的办公工具时，对习惯了全凭个人经验与主观判断行动的调查员而言，反而成了某种程度上的降维打击。
不过调查员们脑子发痒冒出来的新点子，可没那么容易就赚到积分。
实践是检验真理的唯一標准，想要赚积分，首先得通过实践的验证才行。 ↑返回顶部↑
“嘖……”看到这里，宋太祖忍不住咂么著嘴巴。
飞信的匿名投票功能他当然清楚，很多內置小游戏里面就有。
这么搞的话……那他就是另一个想法了。別的不说，这次分队，小队里还真的有一个他死活瞧不上的，是忻州的。
不管那傢伙在不在夏令营里，至少他是不愿意和对方一队的，更不想和对方打交道……
既然是匿名，他瞬间就打定主意，要给那傢伙全打一分！
他退出匿名评价，回到上个界面，点击旁边的【我的积分】方块。
一进去，就是一个硕大的绿色100。
这个界面没有可以操作的功能，往下就是积分管理制度的具体规定。
简单来说，项目內表现优秀者、匿名评价较高者、有额外突出表现或贡献者，都会加分。
而表现糟糕、匿名评价显著低於团队平均分、有其他不良行为者，都会减分。
低於60分者，就会被夏令营除名。
此外，四名p9对存在恶劣不良行为的成员，有一票除名权，以避免再出现类似麦伟兵那种为了一己私慾將所有人陷於危险中的情况。
而且规则规定，所有加分项都会在首页公示，但所有减分项只有本人与四名p9可见。
看完规则，宋太祖回到上个界面，往下一看，在【匿名评价】与【我的积分】这两个並排的方块下面，紧跟著就是目前还一片空白的公示区。
主界面再往下，则是任务进度。
他点进去，发现里面已经填满了內容，一个个选项卡，都是他们之前几次集体行动的进度，不仅进行了数据化处理，甚至还进行了图表化，一目了然。
其中有整体进度，也有各小队进度。
宋太祖想了半天，也没理解为什么要搞这么细致，就不再多想，仔细研究起之前的进度数据。
很快他就惊讶地发现，这些数据结合自己那零散而主观的记忆，短短几分钟里，自己竟然对之前的行动有了不少新想法、新念头。
他紧接著就想起了积分规则中说的，成员的额外贡献可以加分。
虽然还不知道加分有什么用，但他还是赶忙退出小程序，进入【山西夏令营】群中，兴冲冲地打字，將自己的想法与点子发出来。
而同一时间，正在这么做的人，远不止他一人。
如果是其他职能部门的同事，看到【任务进度】中的数据与图表，大概会当场ptsd，痛骂乔木有毛病。
但调查员不同。他们中一部分压根没经歷过职场的毒打，还有一部分上一次被毒打已经是很多年以前了。再加上调查员这个职业把一年过成三五十年的特点，他们早就將那些记忆拋诸脑后了。
所以这些会让其他职场人精神紧绷的数据与图表，在调查员看来，反而是一种颇为新鲜的体验。
这种高度专业化的表象，虽然其实也就是个表象，有表没里，但也极大地激发了他们的兴趣与热情。
当这场前所未有的长期集体行动，终於有机会用上这类职场人已经用吐了的办公工具时，对习惯了全凭个人经验与主观判断行动的调查员而言，反而成了某种程度上的降维打击。
不过调查员们脑子发痒冒出来的新点子，可没那么容易就赚到积分。
实践是检验真理的唯一標准，想要赚积分，首先得通过实践的验证才行。 ↑返回顶部↑