第1096章 1074.制度建设2（7 / 7）
但这一切对调查员而言都不是问题。
因为调查员所处的，根本不是传统意义上的职场。传统职场人普遍面临的问题，除了没钱这一项，其他的对调查员都不构成困扰。
调查员几乎不需要奉承领导，相反，新起点绝大多数领导都会主动避免与调查员发生衝突，因为他们知道，最终丟人的一定是自己。
而且调查员也没有任何职场社交压力，恰恰相反的是，他们极度缺乏职场社交。
新起点四大事业部的工区，99.99%的工位在99.99%的工作时间，都是閒置的。因为绝大多数调查员，只会在需要执行项目时前往公司，直奔传送区；执行完项目，起身拍拍屁股走人。
可以说，除非是在分部的集体项目中打交道，否则同分部同事业部的两个调查员之间，很可能一年也说不上三句话，甚至可能几年之后都不知道对方的名字与级別。
调查员与同事业部调查员之间的相熟程度，可能还比不上他们和分部財务的熟悉程度。毕竟他们要时不时因为报销的事去財务吼两嗓子。
这种现象在新起点太常见了。
所以调查员真的没有职场社交压力，因为他们压根没有职场社交。
不仅如此，很多调查员甚至缺乏高情绪价值的社交。
一是因为他们工作的特殊性质，导致他们没法与其他人交心。
聊自己的工作內容、职场见闻，是陌生人拉近彼此距离的最佳选择。但调查员不行，他们不仅不能主动提，別人问起来他们都要说谎或者沉默。
不是每个调查员都能把谎话说圆了的。人家听出来了，自然不会再信任你，自然不会再和你深交。
另一个原因，则是调查员几乎每周，都要去项目世界待少则几天多则几个月。
这个过程中，现实世界的记忆被极大程度地稀释、覆盖了。
除了从小相伴的亲人、朝夕相处的爱人、成为调查员之前就相处甚篤的挚友，他们很难与其他人进行“连续”的社交，也就很难与他人构筑稳定的友情。
所以，绝大多数调查员，其实都是非常孤独的。
只是他们必须適应、习惯这份孤独。无法適应、难以习惯的，最终的下场就是冯硕、乐作云那样。
这是一种相当残酷却无法避免的自然筛选，属於这个行业的物竞天择。
从来没有人想过要为调查员组织团建，各分部的团建他们大多也不会参加，久而久之，所有人都默认调查员与职场人一样，不需要、不喜欢社交。
乔木自己就是调查员，所以能敏锐地发现这个被所有人忽略的痛点。
於是他决定，为调查员们组织一场独属於他们的、完全放鬆的团建社交。 ↑返回顶部↑
因为调查员所处的，根本不是传统意义上的职场。传统职场人普遍面临的问题，除了没钱这一项，其他的对调查员都不构成困扰。
调查员几乎不需要奉承领导，相反，新起点绝大多数领导都会主动避免与调查员发生衝突，因为他们知道，最终丟人的一定是自己。
而且调查员也没有任何职场社交压力，恰恰相反的是，他们极度缺乏职场社交。
新起点四大事业部的工区，99.99%的工位在99.99%的工作时间，都是閒置的。因为绝大多数调查员，只会在需要执行项目时前往公司，直奔传送区；执行完项目，起身拍拍屁股走人。
可以说，除非是在分部的集体项目中打交道，否则同分部同事业部的两个调查员之间，很可能一年也说不上三句话，甚至可能几年之后都不知道对方的名字与级別。
调查员与同事业部调查员之间的相熟程度，可能还比不上他们和分部財务的熟悉程度。毕竟他们要时不时因为报销的事去財务吼两嗓子。
这种现象在新起点太常见了。
所以调查员真的没有职场社交压力，因为他们压根没有职场社交。
不仅如此，很多调查员甚至缺乏高情绪价值的社交。
一是因为他们工作的特殊性质，导致他们没法与其他人交心。
聊自己的工作內容、职场见闻，是陌生人拉近彼此距离的最佳选择。但调查员不行，他们不仅不能主动提，別人问起来他们都要说谎或者沉默。
不是每个调查员都能把谎话说圆了的。人家听出来了，自然不会再信任你，自然不会再和你深交。
另一个原因，则是调查员几乎每周，都要去项目世界待少则几天多则几个月。
这个过程中，现实世界的记忆被极大程度地稀释、覆盖了。
除了从小相伴的亲人、朝夕相处的爱人、成为调查员之前就相处甚篤的挚友，他们很难与其他人进行“连续”的社交，也就很难与他人构筑稳定的友情。
所以，绝大多数调查员，其实都是非常孤独的。
只是他们必须適应、习惯这份孤独。无法適应、难以习惯的，最终的下场就是冯硕、乐作云那样。
这是一种相当残酷却无法避免的自然筛选，属於这个行业的物竞天择。
从来没有人想过要为调查员组织团建，各分部的团建他们大多也不会参加，久而久之，所有人都默认调查员与职场人一样，不需要、不喜欢社交。
乔木自己就是调查员，所以能敏锐地发现这个被所有人忽略的痛点。
於是他决定，为调查员们组织一场独属於他们的、完全放鬆的团建社交。 ↑返回顶部↑