第1171章 1152.最大责任人是我（2 / 4）
“那当然！”宋軼一脸嚮往，“我从小就梦想能当一个明星，中学时候最大的理想就是当一个电影明星。”
“您可能不知道，千禧年前后的电影电视剧，和现在完全不同，那个时候有很多特別特別好看、特別特別神奇的作品。”说到这里，对方眼中是遮不住的遗憾。
“可惜后来不知道为什么都没了，现在电影院里、电视上，全都是歷史剧、生活剧，要么乾脆就是纪录片……反倒是话剧，我小时候国內根本没人看，现在却这么火。
“不过我想著做个话剧演员也不错，但报考中央戏剧学院的时候，老师说我其他条件都很好，就是有些耸背，而且演技也不够……”
说到这里，对方一脸沮丧，又强打起精神：“说起来您可能不信，我担任影像大师发布会主持人，往聚光灯下一站，看著台下那么多人，一点都不紧张，甚至特別享受！我当时就確信，我天生就適合干这个……”
看著对方喋喋不休说个不停，脸上是与年龄截然不称的灵动与光彩，乔木心中也有些感慨。
当初他看到猎头提供的宋軼简歷上的照片时，就恍惚了好一阵子。
前世的大明星，这一世却成了一个普普通通的上班族。
他前世也不追星，对明星没什么想法，这一世更不会有那些乱七八糟的念头。当时决定邀请对方面试，完全是出於某种稍纵即逝的恶趣味。
没想到对方並非他先入为主认为的花瓶，反而在採购业务方面有著实打实的能力、经验与成绩。他自然没有理由拒绝对方入职。
同一个人，两世不同的命运，让他颇为感慨，竟然有了种沧海桑田的错觉。
等乔木回过神时，对面的宋軼还沉浸在自己的情绪中，嘰嘰喳喳说个没完。
他无奈地乾咳几声打断对方，然后指了指自己的桌面。
对方看了眼他已经合上的办公本，与叠在上面的真·笔记本，立刻意识到老板本来是要去开会的，尷尬地吐了吐舌头，连忙起身告辞了。
乔木笑了笑，拿著自己的东西，起身跟著出了办公室，向著相反方向的会议室走去。
等他到时，所有的与会高管都已经在等他了。很明显，他迟到了，不过不怪他，怪宋軼。
“先说个小事儿吧。”乔木坐下后，讲了一下刚才宋軼的请求。
“我觉得这是个不错的启发。人在做自己感兴趣的事情时，总能迸发出难以想像的热情与力量。但真正困难的是我们很难找到自己真正感兴趣的工作，因为更换工作所需的成本太高了，对个人、对企业都是如此。”
“所以我想，咱们是不是能在公司制度层面上做点什么，独家！卡皮巴拉1专访及《主神：从月入五千到资產千亿》创作幕后，仅限可乐小说。帮助那些渴望以兴趣为导向的同事，適度地降低一些试错成本，”他说出了自己的想法，“比如允许员工进行內部面试，只要员工本人与目標岗位的管理者达成一致，就能跨部门转岗。”
在场眾人面面相覷。
他们早就习惯了这位年轻老板的想一出是一出。而且不止这位老板，他们同样也有这个情况，在各自部门內部只会更严重。
毕竟智翱是一家初创企业，各方面都很稚嫩，甚至可以说很不正规。大家总有天马行空的想法也是正常的。
唯一的区別大概就是人家是老板，想到什么就能直接说出来。他们不行，他们有了新的想法，还得先做一做可研，才敢提出来。
“如果最后不合適呢？是解聘还是返回原部门？是恢復原职还是降职？”作为人事经理，温子琪自然对这类事情最敏感，也最先发言。
乔木却很光棍：“我这只是一个提议而已，不是成熟的想法。细节方面，你们人事可以和各部门一起討论这个问题……”
他想了想：“可以直接在咱们內部论坛上发帖，鼓励大家发言嘛，看看大家各自是什么想法。想要调岗的人怎么想，不想调岗的人怎么想，顶替了调岗人职位的怎么想……大家群策群力嘛。”
他很光棍地两句话就给人事部加了个活儿。温经理却只能应下来，完全没有反抗的余地。
而且他这个想法，模仿的是前世腾讯集团著名的“活水计划”。他所在的公司没搞过，甚至所在的行业都没这么干的，所以他確实不清楚细节，只能交给专业人士去研判。
聊完这个临时加入的话题，会议才进入今天的正题：生產部前不久的生產事故。
事情很简单，一个批次的影像大师一体化风道，出现了严重的质量问题，而iqc竟然没有发现，就这么给漏过去了。 ↑返回顶部↑
“您可能不知道，千禧年前后的电影电视剧，和现在完全不同，那个时候有很多特別特別好看、特別特別神奇的作品。”说到这里，对方眼中是遮不住的遗憾。
“可惜后来不知道为什么都没了，现在电影院里、电视上，全都是歷史剧、生活剧，要么乾脆就是纪录片……反倒是话剧，我小时候国內根本没人看，现在却这么火。
“不过我想著做个话剧演员也不错，但报考中央戏剧学院的时候，老师说我其他条件都很好，就是有些耸背，而且演技也不够……”
说到这里，对方一脸沮丧，又强打起精神：“说起来您可能不信，我担任影像大师发布会主持人，往聚光灯下一站，看著台下那么多人，一点都不紧张，甚至特別享受！我当时就確信，我天生就適合干这个……”
看著对方喋喋不休说个不停，脸上是与年龄截然不称的灵动与光彩，乔木心中也有些感慨。
当初他看到猎头提供的宋軼简歷上的照片时，就恍惚了好一阵子。
前世的大明星，这一世却成了一个普普通通的上班族。
他前世也不追星，对明星没什么想法，这一世更不会有那些乱七八糟的念头。当时决定邀请对方面试，完全是出於某种稍纵即逝的恶趣味。
没想到对方並非他先入为主认为的花瓶，反而在採购业务方面有著实打实的能力、经验与成绩。他自然没有理由拒绝对方入职。
同一个人，两世不同的命运，让他颇为感慨，竟然有了种沧海桑田的错觉。
等乔木回过神时，对面的宋軼还沉浸在自己的情绪中，嘰嘰喳喳说个没完。
他无奈地乾咳几声打断对方，然后指了指自己的桌面。
对方看了眼他已经合上的办公本，与叠在上面的真·笔记本，立刻意识到老板本来是要去开会的，尷尬地吐了吐舌头，连忙起身告辞了。
乔木笑了笑，拿著自己的东西，起身跟著出了办公室，向著相反方向的会议室走去。
等他到时，所有的与会高管都已经在等他了。很明显，他迟到了，不过不怪他，怪宋軼。
“先说个小事儿吧。”乔木坐下后，讲了一下刚才宋軼的请求。
“我觉得这是个不错的启发。人在做自己感兴趣的事情时，总能迸发出难以想像的热情与力量。但真正困难的是我们很难找到自己真正感兴趣的工作，因为更换工作所需的成本太高了，对个人、对企业都是如此。”
“所以我想，咱们是不是能在公司制度层面上做点什么，独家！卡皮巴拉1专访及《主神：从月入五千到资產千亿》创作幕后，仅限可乐小说。帮助那些渴望以兴趣为导向的同事，適度地降低一些试错成本，”他说出了自己的想法，“比如允许员工进行內部面试，只要员工本人与目標岗位的管理者达成一致，就能跨部门转岗。”
在场眾人面面相覷。
他们早就习惯了这位年轻老板的想一出是一出。而且不止这位老板，他们同样也有这个情况，在各自部门內部只会更严重。
毕竟智翱是一家初创企业，各方面都很稚嫩，甚至可以说很不正规。大家总有天马行空的想法也是正常的。
唯一的区別大概就是人家是老板，想到什么就能直接说出来。他们不行，他们有了新的想法，还得先做一做可研，才敢提出来。
“如果最后不合適呢？是解聘还是返回原部门？是恢復原职还是降职？”作为人事经理，温子琪自然对这类事情最敏感，也最先发言。
乔木却很光棍：“我这只是一个提议而已，不是成熟的想法。细节方面，你们人事可以和各部门一起討论这个问题……”
他想了想：“可以直接在咱们內部论坛上发帖，鼓励大家发言嘛，看看大家各自是什么想法。想要调岗的人怎么想，不想调岗的人怎么想，顶替了调岗人职位的怎么想……大家群策群力嘛。”
他很光棍地两句话就给人事部加了个活儿。温经理却只能应下来，完全没有反抗的余地。
而且他这个想法，模仿的是前世腾讯集团著名的“活水计划”。他所在的公司没搞过，甚至所在的行业都没这么干的，所以他確实不清楚细节，只能交给专业人士去研判。
聊完这个临时加入的话题，会议才进入今天的正题：生產部前不久的生產事故。
事情很简单，一个批次的影像大师一体化风道，出现了严重的质量问题，而iqc竟然没有发现，就这么给漏过去了。 ↑返回顶部↑