第1171章 1152.最大责任人是我（3 / 4）
不仅如此，之后的pqc也都没发现，直到最后一步的fqc才將將发现。將將避免了这批残次品被发给用户，然后在高速飞行中风道破裂而炸机。
这一批次的数量，是两千架。
这可以说是智翱成立以来最严重的质量事故了，从上到下都极为重视。不仅公司內部要进行调查、梳理、整顿、再培训，对外，元器件部牵头sqe、採购、法务的联合调查组也已经赶赴乙方工厂展开全面调查了。
这段时间，整个公司上下，几乎都在围绕这件事情连轴转，內部论坛上很多不理解的同事都在抱怨大题小做，明明是生產部门的失误，却要全公司一起被折腾。
相关会议已经开了好几次了，但今天的会议上，閆志强依然非常不安。或者说这段时间他就没安过。作为生產部门的负责人，他自然要承担主要甚至全部责任。
而加入公司这段时间，大家早就知道了，这位乔总是眼里不揉沙子的，尤其是质量与安全问题上一向是零容忍。
更不用说这位年纪轻轻的乔总，早就建立起了独一无二的威信，全公司上下没有任何人胆敢挑战。
反倒是乔木的態度却非常温和，但这份温和，反而让大家更不安了，生怕这是暴风雨前最后的寧静。
人事的温经理甚至在猜测，智翱是不是要出现第一位引咎辞职的高管了。
归业鸣也在犹豫，如果乔木真的打算重重处置他这位老熟人，那他应该帮对方到什么程度才合適。
但他们註定要失望了。
“我看了调查组的报告，事实非常清晰，就是乙方那边没有进行必要的抽检，导致使用了一批不合格的材料。”乔木看了眼投影上的报告结论，如此说。
等了片刻，发现没有人回应，他奇怪地抬头看了一眼，才注意到所有人正襟危坐、大气不敢喘的模样。
意识到怎么回事的乔木笑了：“放鬆，放鬆，天没塌，货也没发出去，无非就是损失了点钱罢了，用不著这样。”
“我知道你们都在等著我做处分决定，那我先表个態吧，”见大家还是有些放不开，他无奈地笑道，“这件事如果非要有人承担领导责任，那个人就应该是我，而不是老阎。”
听到这话，所有人都愕然了，就连一直垂头丧气的閆志强，都猛地抬起头，难以置信地看向乔木。
“为什么这么说呢？”乔木平静地说，“老阎从几个月前就不停地跟我提这个事情，说他们生產部已经超负荷了，需要上人，大量地上人，否则扛不了多久，后面会出大乱子。”
“他是报告提、邮件提、开会提、聊天提，各种提，”说到这里，他笑了笑，“我刚才回忆了一下，老阎一共跟我提了46次。我觉得作为生產负责人，他已经尽到自己的职责了。”
“那问题出在哪呢？正如我刚才所说，问题出在我身上。”
听到这话，与会眾人纷纷凛然。乔木脸上的笑意也消失了，取而代之的是前所未有的认真和严肃：“我並没有真的理解老阎所说的缺人是什么意思。反正就是他要人，我就给人。要工人给工人，要工程师给工程师，要线长给线长，要车间主任给车间主任……”
“但这显然不够！”他严肃地说，“我现在才明白了，老阎真正需要的，不是人力的简单堆砌，而是对整个生產系统进行重新梳理、扩张与改造。而我之前不停给人的举动，对管理能力饱和的生產部而言，起到了一加一远远小於二，甚至小於一的负面作用。”
“而这，才是这次质量事故的核心原因！”乔木的结论振聋发聵，一时间让所有高管都晕乎乎的。
他停顿了好一会儿，让同僚们消化这个结论，才继续道：“所以我才说，这件事最大的责任人是我。因为我是老阎的上级，我应该……不，我有义务第一时间发现老阎到了极限，並在必要时伸出援手。而不能指望老阎自己主动坦白自己能力不够、扛不动了，这是不现实的。”
“当然这个话题也只能到此为止了，”他耸了耸肩，“要是在政府，我该挨处分，甚至调离领导岗位。但这里是企业，而且是我的企业。”
他咂么著嘴：“我就是想罚自己也无从罚起。毕竟停薪这个处罚按在我头上实在有作秀的嫌疑，没有意义。我又不能罚自己把股份分给別人，对吧？”
这份赖皮的模样，也成功地缓和了会议室中的气氛，让不少同僚都发出了轻笑声。
心中大石落地的閆志强，也趁机开口做了自我反省，並主动要求接受处分。
乔木当然不会处分对方，因为他已经想好要如何处理这件事了。
“既然话都说到这儿了，我觉得处分不是目的而是手段，是为了以后不再犯相同错误。如果我们这么想，那是不是只要我们找到方法，確保不再犯这类错误，也就无需处罚了？”
理是这么个理，大家都纷纷认同地点头。他们很难不认同也很难不点头。这么好的领导，打著灯笼也找不著，对吧？这次是生產部，是閆志强，以后轮到自己呢？是不是也可以按这个成例来？ ↑返回顶部↑
这一批次的数量，是两千架。
这可以说是智翱成立以来最严重的质量事故了，从上到下都极为重视。不仅公司內部要进行调查、梳理、整顿、再培训，对外，元器件部牵头sqe、採购、法务的联合调查组也已经赶赴乙方工厂展开全面调查了。
这段时间，整个公司上下，几乎都在围绕这件事情连轴转，內部论坛上很多不理解的同事都在抱怨大题小做，明明是生產部门的失误，却要全公司一起被折腾。
相关会议已经开了好几次了，但今天的会议上，閆志强依然非常不安。或者说这段时间他就没安过。作为生產部门的负责人，他自然要承担主要甚至全部责任。
而加入公司这段时间，大家早就知道了，这位乔总是眼里不揉沙子的，尤其是质量与安全问题上一向是零容忍。
更不用说这位年纪轻轻的乔总，早就建立起了独一无二的威信，全公司上下没有任何人胆敢挑战。
反倒是乔木的態度却非常温和，但这份温和，反而让大家更不安了，生怕这是暴风雨前最后的寧静。
人事的温经理甚至在猜测，智翱是不是要出现第一位引咎辞职的高管了。
归业鸣也在犹豫，如果乔木真的打算重重处置他这位老熟人，那他应该帮对方到什么程度才合適。
但他们註定要失望了。
“我看了调查组的报告，事实非常清晰，就是乙方那边没有进行必要的抽检，导致使用了一批不合格的材料。”乔木看了眼投影上的报告结论，如此说。
等了片刻，发现没有人回应，他奇怪地抬头看了一眼，才注意到所有人正襟危坐、大气不敢喘的模样。
意识到怎么回事的乔木笑了：“放鬆，放鬆，天没塌，货也没发出去，无非就是损失了点钱罢了，用不著这样。”
“我知道你们都在等著我做处分决定，那我先表个態吧，”见大家还是有些放不开，他无奈地笑道，“这件事如果非要有人承担领导责任，那个人就应该是我，而不是老阎。”
听到这话，所有人都愕然了，就连一直垂头丧气的閆志强，都猛地抬起头，难以置信地看向乔木。
“为什么这么说呢？”乔木平静地说，“老阎从几个月前就不停地跟我提这个事情，说他们生產部已经超负荷了，需要上人，大量地上人，否则扛不了多久，后面会出大乱子。”
“他是报告提、邮件提、开会提、聊天提，各种提，”说到这里，他笑了笑，“我刚才回忆了一下，老阎一共跟我提了46次。我觉得作为生產负责人，他已经尽到自己的职责了。”
“那问题出在哪呢？正如我刚才所说，问题出在我身上。”
听到这话，与会眾人纷纷凛然。乔木脸上的笑意也消失了，取而代之的是前所未有的认真和严肃：“我並没有真的理解老阎所说的缺人是什么意思。反正就是他要人，我就给人。要工人给工人，要工程师给工程师，要线长给线长，要车间主任给车间主任……”
“但这显然不够！”他严肃地说，“我现在才明白了，老阎真正需要的，不是人力的简单堆砌，而是对整个生產系统进行重新梳理、扩张与改造。而我之前不停给人的举动，对管理能力饱和的生產部而言，起到了一加一远远小於二，甚至小於一的负面作用。”
“而这，才是这次质量事故的核心原因！”乔木的结论振聋发聵，一时间让所有高管都晕乎乎的。
他停顿了好一会儿，让同僚们消化这个结论，才继续道：“所以我才说，这件事最大的责任人是我。因为我是老阎的上级，我应该……不，我有义务第一时间发现老阎到了极限，並在必要时伸出援手。而不能指望老阎自己主动坦白自己能力不够、扛不动了，这是不现实的。”
“当然这个话题也只能到此为止了，”他耸了耸肩，“要是在政府，我该挨处分，甚至调离领导岗位。但这里是企业，而且是我的企业。”
他咂么著嘴：“我就是想罚自己也无从罚起。毕竟停薪这个处罚按在我头上实在有作秀的嫌疑，没有意义。我又不能罚自己把股份分给別人，对吧？”
这份赖皮的模样，也成功地缓和了会议室中的气氛，让不少同僚都发出了轻笑声。
心中大石落地的閆志强，也趁机开口做了自我反省，並主动要求接受处分。
乔木当然不会处分对方，因为他已经想好要如何处理这件事了。
“既然话都说到这儿了，我觉得处分不是目的而是手段，是为了以后不再犯相同错误。如果我们这么想，那是不是只要我们找到方法，確保不再犯这类错误，也就无需处罚了？”
理是这么个理，大家都纷纷认同地点头。他们很难不认同也很难不点头。这么好的领导，打著灯笼也找不著，对吧？这次是生產部，是閆志强，以后轮到自己呢？是不是也可以按这个成例来？ ↑返回顶部↑