第1274章 1255.后续的部门改革（3 / 3）
归业鸣不必说，他从一开始就是乔木钦点的公司二把手，没有人能轻易撼动他的地位。
杨青就比较尷尬了，这位联想核心部门副总裁，加入智翱之前就是实实在在的跨国大公司决策层高管。
让他的地位低于归业鸣已经是极大的委屈了，现在又要稀释对方的职权，这就让对方的处境更尷尬了。
乔木为此花费了大量精力安抚对方，不仅给了对方仅次於p28资深副总裁的p27高级副总裁头衔，还明確承诺合適的机会下，他会给对方更多的担子，也就是更多的职权。
当然p27高级副总裁的头衔也不是对方专属。
事实上在乔木的设计中，未来所有业务不敏感但权力敏感的一级部门，都会以委员会的形式建立。例如他计划中的投资评审与资產管理委员会、道德与合规委员会。
这样一来，相比传统一级部门，这些一级部门的掌门人肯定要受委屈。为了安抚他们，自己与归业鸣之下的p27高级副总裁头衔，將成为他们的標配，也只有他们能够享受到这个头衔。
说白了就是典型的高职级配低权限。
徐学民的研发部则是另一个例外。它既没有改组成传统一级部门，也没有改组成委员会，而是改组为研发中心。
徐学民本人出任首席技术官、p25研发中心总裁，但不掛公司副总裁头衔。
这样一来，徐学民本人在高管內部的排位就被模糊化了，谁也说不清他算老几。
但研发部因为改组为研发中心，基本变成了独立王国，徐学民这个研发中心总裁，在研发中心內部理论上可以说一不二。
这么做的目的，是为了將研发中心儘可能与其他职能部门间隔开，保持研发工作的独立性与纯洁性，避免研发被其他场外因素干扰。
而徐学民本人一旦“墮落”，即使他在研发中心说一不二，但没有副总裁衔的他，很难抵挡高管团队的詰难。
余俊的软体业务部，之前是一个独立的二级部门，这次也被划入研发中心了。
艾忆没什么好说的，直接出任p25首席科学家，不掛副总裁衔，不承担任何管理工作，地位超然，没有人会和她过不去。
剩下几名高管，柳婷出任p25副总裁、首席市场官，分管市场营销部、品牌建设部、政府关係部、客户关係部与客户服务部。
周蕾出任p25副总裁、首席人才官，分管员工服务部、业务合作部、人才培养部。
这两位虽然只是高管层中级別最低的副总裁，但与p27高级副总裁兼委员会主席不同，身为公司首席官的她们，在自己分管的部门內可以说一不二。
这就是低职级配高权限。
而程霞、冯康与刘栋樑这三位元老，他们负责的財务部、后勤服务部与工程管理部依然是二级部门，三人也只是直接越过p23总监，升为部门责任岗最高的p24高级总监以示安抚。
起码与阎志强一个级別。
財务部未来会由专门的財务长统领。后勤服务部与工程管理部也会归於设想中的投资评审与资產管理委员会，由一位高级副总裁兼委员会主席负责。
这三人担任不了，原因无他，能力不够。
杰里·麦克道格拉斯则出任p23的线下零售部总监。之所以没有直接升到p24，是因为对方完全没来得及做出任何成绩，而且对方对这一级之差也毫不在意。
一场会议下来，公司现任高管就全都一根萝卜一个坑地栽进去了。 ↑返回顶部↑
杨青就比较尷尬了，这位联想核心部门副总裁，加入智翱之前就是实实在在的跨国大公司决策层高管。
让他的地位低于归业鸣已经是极大的委屈了，现在又要稀释对方的职权，这就让对方的处境更尷尬了。
乔木为此花费了大量精力安抚对方，不仅给了对方仅次於p28资深副总裁的p27高级副总裁头衔，还明確承诺合適的机会下，他会给对方更多的担子，也就是更多的职权。
当然p27高级副总裁的头衔也不是对方专属。
事实上在乔木的设计中，未来所有业务不敏感但权力敏感的一级部门，都会以委员会的形式建立。例如他计划中的投资评审与资產管理委员会、道德与合规委员会。
这样一来，相比传统一级部门，这些一级部门的掌门人肯定要受委屈。为了安抚他们，自己与归业鸣之下的p27高级副总裁头衔，將成为他们的標配，也只有他们能够享受到这个头衔。
说白了就是典型的高职级配低权限。
徐学民的研发部则是另一个例外。它既没有改组成传统一级部门，也没有改组成委员会，而是改组为研发中心。
徐学民本人出任首席技术官、p25研发中心总裁，但不掛公司副总裁头衔。
这样一来，徐学民本人在高管內部的排位就被模糊化了，谁也说不清他算老几。
但研发部因为改组为研发中心，基本变成了独立王国，徐学民这个研发中心总裁，在研发中心內部理论上可以说一不二。
这么做的目的，是为了將研发中心儘可能与其他职能部门间隔开，保持研发工作的独立性与纯洁性，避免研发被其他场外因素干扰。
而徐学民本人一旦“墮落”，即使他在研发中心说一不二，但没有副总裁衔的他，很难抵挡高管团队的詰难。
余俊的软体业务部，之前是一个独立的二级部门，这次也被划入研发中心了。
艾忆没什么好说的，直接出任p25首席科学家，不掛副总裁衔，不承担任何管理工作，地位超然，没有人会和她过不去。
剩下几名高管，柳婷出任p25副总裁、首席市场官，分管市场营销部、品牌建设部、政府关係部、客户关係部与客户服务部。
周蕾出任p25副总裁、首席人才官，分管员工服务部、业务合作部、人才培养部。
这两位虽然只是高管层中级別最低的副总裁，但与p27高级副总裁兼委员会主席不同，身为公司首席官的她们，在自己分管的部门內可以说一不二。
这就是低职级配高权限。
而程霞、冯康与刘栋樑这三位元老，他们负责的財务部、后勤服务部与工程管理部依然是二级部门，三人也只是直接越过p23总监，升为部门责任岗最高的p24高级总监以示安抚。
起码与阎志强一个级別。
財务部未来会由专门的財务长统领。后勤服务部与工程管理部也会归於设想中的投资评审与资產管理委员会，由一位高级副总裁兼委员会主席负责。
这三人担任不了，原因无他，能力不够。
杰里·麦克道格拉斯则出任p23的线下零售部总监。之所以没有直接升到p24，是因为对方完全没来得及做出任何成绩，而且对方对这一级之差也毫不在意。
一场会议下来，公司现任高管就全都一根萝卜一个坑地栽进去了。 ↑返回顶部↑