第1275章 1256.对职务犯罪的强力威慑(3 / 3)

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  而且乔木已经与省厅沟通过了,这些数据的上传会接受省厅的专人协助与监督,使上传的资料既遵循经侦需求,又具备法律效力。
  將来只要需要,无需任何公正与核实,这就是呈堂证供。
  这样一来,调查人员就无需再从浩如烟海的凌乱资料中,辛辛苦苦寻觅线索了,更不用忍受企业资料管理不严谨、大量资料要么错误要么损坏要么遗失的痛苦了。
  省厅对这套模式也非常感兴趣。毕竟打击財务犯罪、经济犯罪永远都是“肥差”,却也一直是老大难。如果智翱这套模式能行得通,那就意味著ga对经济犯罪的调查能力將登上一个崭新的台阶。
  智翱提出的这个设想,相关费用又都由智翱自己承担,人家自然颇为热心、积极,答应起来没有丝毫犹豫。
  计划中,这些资料的存储期限为二十年,正好也是经济犯罪的有效追诉期。
  这套模式一经拍板,乔木没有丝毫隱瞒,直接对內完全公开了。目的只有一个:震慑那些没有暴露的不法分子。
  公开相关计划的同时,他也要求各部门管理私下把话带到了:如果有谁真的不乾净,现在就走,可以既往不咎。如果將来发现了,那就绝无姑息之可能!
  这种威慑之下,竟然真的有十几名心理素质不够硬的员工,以五花八门的理由递交了离职申请。
  乔木知道肯定还有心理素质过硬、心存侥倖的人躲在水面下,但他並不著急。
  等这套资料库正式开始搭建,以及彻底搭建完成,並且未来即將成立的內控部开始审查这些资料时,在三个阶段节点,肯定会有人继续仓惶而逃。
  而且这个资料库也不止这一个作用。乔木在公告中也向全体员工承诺,公司將进一步推进配套的“全数字办公”“凡工作必留痕”模式。
  未来资料库还会逐步探索“当事人调阅权”模式。
  这样一来,当他们在公司受到了不公正对待时,无论这种不公正来自於多高层,这个资料库中的相关工作痕跡,都將是他们维护自身合法权益的坚实后盾! ↑返回顶部↑

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