第198章 粤海浑汤(4 / 6)

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  甚至有学生专程从隔壁校区赶来打卡。
  然而,並非所有挑战都如此温暖。
  粤海轩的反扑,来得悄无声息,却锋利如刀。
  先是三店前厅兼职生小林突然想要辞职,理由含糊其辞。
  钱星星多留了个心眼,悄悄跟踪发现。
  小林在校门口咖啡馆与一名西装男密谈,对方递给他一个信封。
  “是粤海轩的人。”
  钱星星当晚就向吴焱匯报。
  “他们打著学生创业扶持计划的旗號,说要开放加盟,其实是在挖我们的骨干。
  给的条件很诱人,底薪翻倍,外加创业启动金。”
  吴焱沉默片刻,忽然笑了:“隨他去吧。”
  吴焱不以为意,短短时间里,迅速扩店靠的是什么?
  他们以为我们靠的是人,其实我靠的是系统。”
  第二天,美味炒菜小程序推送了一篇长文:
  《从炊事兵到主厨:石华的五年成长档案》。
  文中详细记录了石华如何从切土豆丝开始,一步步通过內部考核、盲测评比、门店轮岗,最终成为二店行政总厨。
  紧接著,《刘子轩:从调研员到菜单共创者》、《张大勇:普通厨师如何变身供应链先锋》相继发布。
  更重磅的是,文章末尾宣布:
  启动股权激励试点,首批覆盖核心骨干。
  未来三年內,表现优异者可获得门店分红权。
  消息一出,员工士气高涨。
  连原本动摇的小林都跑回来道歉:“我以为他们真能帮我开店————现在才知道,这里才是能长大的地方。”
  更意外的转折发生在一周后。
  粤海轩华东区一位区域经理,深夜致电吴焱,语气疲惫:“吴总,我能见你一面吗?有些事————我不想再干了。”
  见面地点选在一家安静的茶馆。
  对方开门见山:“总部根本没打算让学生加盟成功。
  所谓扶持,只是幌子。真正目的是收集校园数据,然后用低价套餐挤压你们。
  加盟商?不过是炮灰罢了。”
  他顿了顿,眼神复杂:“我在粤海轩干了八年,没分到一分钱。
  听说你们搞股权激励————我想跳槽,带整个供应链团队过来。” ↑返回顶部↑

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