第222章 退出机制（4 / 6）
吴焱解释。
“单次调整不超过原有股权的15%，且设置了三年缓衝期。
更重要的是，退出基金確保了即使离开，也能获得尊重和保障。”
第一个考验很快到来。
甬江店的陈海明因父亲重病，申请减少工作量，这意味著他的经营指標必然下滑。
按新制度，他的股权將在年底大幅缩减。
“我理解制度，也尊重製度。”
陈海明在合伙人委员会会议上说。
“但创业初期，是吴总在我最困难时伸出了援手。
如今我需要照顾家人，却要眼睁睁看著多年奋斗的成果缩水，心里难免————”
吴焱打断了他：“海明，制度有温度。
你的情况，委员会一致同意启动特殊情况保护条款。
这一年，你的股权比例不变，但需要培养一位接班人。”
更令人意外的是，王建国首先举手支持：“陈店长的情况特殊。
再说，甬江店的海鲜溯源体系为全国提供了宝贵经验，这份贡献不能用短期数据衡量“”
林志明也点头赞同。
那一刻，吴焱看到了制度之外的人性光辉。
最终，陈海明推荐了自己的副手。
是一位在店里工作了十年的女经理，开始了系统的交接培训。
陈海明的事情解决了，另一场变革却在悄然酝酿。
老王，那位最早与吴焱合作的中央厨房主管，带著女儿小芳来到总部。
“吴总，我老了。”
老王的手有些颤抖。
“这双手还能勉强炒菜，但这双眼睛已经看不懂现在年轻人要干什么了。
小芳在加州学了数字营销，让她试试吧。”
24岁的小芳，海归硕士，自信而直率。
第一次参加管理层会议，她就提出了一个大胆建议：
將传统点菜流程完全数位化，客人扫码点餐，ai推荐个性化菜单。
“这会毁了我们的服务特色！”石华激烈反对。
“美味炒菜的精髓是人与人的温度，是服务员记住老客人的口味偏好，是面对面的交流！” ↑返回顶部↑
“单次调整不超过原有股权的15%，且设置了三年缓衝期。
更重要的是，退出基金確保了即使离开，也能获得尊重和保障。”
第一个考验很快到来。
甬江店的陈海明因父亲重病，申请减少工作量，这意味著他的经营指標必然下滑。
按新制度，他的股权將在年底大幅缩减。
“我理解制度，也尊重製度。”
陈海明在合伙人委员会会议上说。
“但创业初期，是吴总在我最困难时伸出了援手。
如今我需要照顾家人，却要眼睁睁看著多年奋斗的成果缩水，心里难免————”
吴焱打断了他：“海明，制度有温度。
你的情况，委员会一致同意启动特殊情况保护条款。
这一年，你的股权比例不变，但需要培养一位接班人。”
更令人意外的是，王建国首先举手支持：“陈店长的情况特殊。
再说，甬江店的海鲜溯源体系为全国提供了宝贵经验，这份贡献不能用短期数据衡量“”
林志明也点头赞同。
那一刻，吴焱看到了制度之外的人性光辉。
最终，陈海明推荐了自己的副手。
是一位在店里工作了十年的女经理，开始了系统的交接培训。
陈海明的事情解决了，另一场变革却在悄然酝酿。
老王，那位最早与吴焱合作的中央厨房主管，带著女儿小芳来到总部。
“吴总，我老了。”
老王的手有些颤抖。
“这双手还能勉强炒菜，但这双眼睛已经看不懂现在年轻人要干什么了。
小芳在加州学了数字营销，让她试试吧。”
24岁的小芳，海归硕士，自信而直率。
第一次参加管理层会议，她就提出了一个大胆建议：
將传统点菜流程完全数位化，客人扫码点餐，ai推荐个性化菜单。
“这会毁了我们的服务特色！”石华激烈反对。
“美味炒菜的精髓是人与人的温度，是服务员记住老客人的口味偏好，是面对面的交流！” ↑返回顶部↑