第26章 人才培养计划(3 / 4)

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  “行,算你有心。
  你现在奖项票房双丰收,也算是声名鹊起,还能想著我这个老师,不错。”
  他打量著付逸白,眼神里既有讚赏,也有感慨。
  “瘦了点,也黑了些,但精气神更足了。
  《搜索》拍完了?感觉怎么样?”
  “还算顺利,演员们都很投入。”
  付逸白答道。
  “这次来,除了看看您,还有件事想跟您,跟学校商量一下。”
  “哦?什么事?”
  张建冬身体微微前倾,露出感兴趣的神色。
  “是关於人才培养和输送的。”
  付逸白语气认真。
  “晨曦传媒刚起步,摊子铺得有点快。
  虽然核心团队在搭建,但未来项目会越来越多,对专业的幕后製作人员需求很大——有经验的摄影、灯光、美术、录音、剪辑,还有懂行的製片助理、现场统筹等等。”
  他顿了顿,继续道。
  “学校是人才的摇篮,尤其咱们北电,专业底蕴深厚。
  我在想,能不能建立一种更紧密的合作关係?
  比如,晨曦传媒可以作为学校的实习基地之一,优先接收、培养导演、摄影、美术、管理这些相关专业的优秀毕业生或高年级实习生。
  我们提供实践平台和相对有竞爭力的薪酬,学生们获得宝贵的项目经验,学校也能提升就业率。
  这应该是个三贏的局面。”
  这个想法付逸白考虑了很久,未来晨曦传媒会越做越大。
  到时对这些人才的需求数量会急剧上升。
  与其到时挖別人墙角,不如和学校建立合作,直接將优秀人才第一时间留在手里。
  让其他公司或者剧组只能捡晨曦传媒不要的。
  张建冬听完,手指在桌面上轻轻敲了敲,沉思片刻。
  “你这个想法很好。
  现在很多学生毕业了找不到合適的机会,要么去一些小剧组打杂,要么乾脆转行,確实浪费人才。
  你那儿如果能有系统性的培养和清晰的上升通道,对学生们吸引力会很大。
  不过……”
  他看向付逸白。 ↑返回顶部↑

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