第26章 人才培养计划（4 / 4）
“你这可不是招一两个人，是想要一个稳定的人才输送渠道。
这对你公司的管理能力、项目持续性都有要求。
你有把握能接得住，培养得好吗？
別把人招进来，项目跟不上，耽误了年轻人。”
“这点请您放心。”
付逸白自信道。
“晨曦传媒不是玩票。
项目储备已经有一些，后续开发也在跟进。
院线布局虽然刚起步，但方向明確。
我们需要的是能跟公司一起成长的核心班底。
实习和入职都会有系统的培训和项目实践，我会亲自盯。
待遇方面，起步可能不会比行业平均水平高太多，但上升空间和项目奖金绝对有竞爭力。
最关键的是，在我们这里，能力说话，不用论资排辈熬年头。”
张建冬看著付逸白眼中沉稳而篤定的光芒，知道他是经过深思熟虑的。
这个学生身上有种远超年龄的规划力和说服力。
“好！”
张建冬一拍桌子。
“这事我看能行。
这样，我帮你牵个头，跟学校就业指导中心、还有各系的负责人沟通一下。
可以先搞个试点，比如从明年毕业班开始，搞个『晨曦新星计划』，选拔一批苗子，定向实习，表现优秀的直接签。
具体细节，可以让你们公司的人力负责人跟学校相关部门对接。”
“太感谢您了，张老师！”
付逸白由衷道。
有张建冬这位德高望重的教授牵线，事情会顺利很多。 ↑返回顶部↑
这对你公司的管理能力、项目持续性都有要求。
你有把握能接得住，培养得好吗？
別把人招进来，项目跟不上，耽误了年轻人。”
“这点请您放心。”
付逸白自信道。
“晨曦传媒不是玩票。
项目储备已经有一些，后续开发也在跟进。
院线布局虽然刚起步，但方向明確。
我们需要的是能跟公司一起成长的核心班底。
实习和入职都会有系统的培训和项目实践，我会亲自盯。
待遇方面，起步可能不会比行业平均水平高太多，但上升空间和项目奖金绝对有竞爭力。
最关键的是，在我们这里，能力说话，不用论资排辈熬年头。”
张建冬看著付逸白眼中沉稳而篤定的光芒，知道他是经过深思熟虑的。
这个学生身上有种远超年龄的规划力和说服力。
“好！”
张建冬一拍桌子。
“这事我看能行。
这样，我帮你牵个头，跟学校就业指导中心、还有各系的负责人沟通一下。
可以先搞个试点，比如从明年毕业班开始，搞个『晨曦新星计划』，选拔一批苗子，定向实习，表现优秀的直接签。
具体细节，可以让你们公司的人力负责人跟学校相关部门对接。”
“太感谢您了，张老师！”
付逸白由衷道。
有张建冬这位德高望重的教授牵线，事情会顺利很多。 ↑返回顶部↑