第151章 三倍还嫌少？（1 / 8）
韩子昂坐在旁边，也听得很认真。
他问：
“那外部合作团队呢？”
林砚看向他。
“也写进补充协议。”
“基础费用之外，项目收益达到一定线，合作团队进入奖金池。”
“摄影，美术，录音，剪辑，演员，都按合同拿。”
韩子昂沉默几秒。
“他们会很高兴。”
“不是高兴，是安心。”
林砚说。
“认真工作的人，不能每次都靠导演回去安抚。”
“制度要替你安抚一部分。”
韩子昂低头笑了一下。
“这话我得记下来。”
第二项，是员工年度分红池。
陈聿白说得很清楚。
慢灯每年在留足运营备用金，税务，项目预备金后，会从净利润里拿出固定比例，进入员工分红池。
分红不按职位高低简单排。
而是综合：
工作年限。
项目贡献。
岗位稀缺性。
团队协作评价。
是否参与关键创新。
赵行舟听到“团队协作评价”，立刻紧张。
“我平时话多，会扣分吗？”
许梦瑶说：
“你终於问到重点。”
赵行舟脸一白。 ↑返回顶部↑
他问：
“那外部合作团队呢？”
林砚看向他。
“也写进补充协议。”
“基础费用之外，项目收益达到一定线，合作团队进入奖金池。”
“摄影，美术，录音，剪辑，演员，都按合同拿。”
韩子昂沉默几秒。
“他们会很高兴。”
“不是高兴，是安心。”
林砚说。
“认真工作的人，不能每次都靠导演回去安抚。”
“制度要替你安抚一部分。”
韩子昂低头笑了一下。
“这话我得记下来。”
第二项，是员工年度分红池。
陈聿白说得很清楚。
慢灯每年在留足运营备用金，税务，项目预备金后，会从净利润里拿出固定比例，进入员工分红池。
分红不按职位高低简单排。
而是综合：
工作年限。
项目贡献。
岗位稀缺性。
团队协作评价。
是否参与关键创新。
赵行舟听到“团队协作评价”，立刻紧张。
“我平时话多，会扣分吗？”
许梦瑶说：
“你终於问到重点。”
赵行舟脸一白。 ↑返回顶部↑