第19章 薪酬体系,布局文娱(1 / 3)

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  林辰从办公室出来,先拐去了天天互娱的办公区。
  目前十来个人的小团队刚组建完,工位上的小伙伴看见来人后,赶紧正襟危坐,一副忙碌的样子。
  游戏公司负责人叫周凯,从完美挖开的,见林辰进来,赶紧迎上去:“林总,团队刚搭好,正琢磨开发什么游戏呢,您给指个方向。”
  林辰想了想后说到道:“先做两款小游戏,跟蓝天s2一起发售。
  第一款叫2048,玩法简单:四个相同数字的方块碰到一起,就能合成一个更大的数,比如两个2合成4,两个4合成8,一直合成到2048就算贏,屏幕就用咱们手机的尺寸適配。”
  周凯听得眼睛一亮:“这玩法够简单,上手快,那第二款呢?”
  “第二款叫跳一跳。”
  林辰用手比划著名。
  “屏幕上有个小方块当角色,按屏幕的时间越长,跳得越远,落在下一个平台上就算成功,平台还能做成长短不一样的,增加点难度。”
  他顿了顿,补充道:“这两款游戏不用搞复杂画面,简洁点就行,重点是流畅,別卡。另外你抓紧招人,后续要做3d游戏,去挖电魂的人,他们正在做moba游戏,经验足,薪资给到位。”
  周凯赶紧记下:“明白,这两款小游戏一个月就能做出来,招人我这就去联繫。”
  离开天天互娱,林辰又去了理財宝团队的区域。
  负责人赵琳拿著进度表迎上来,语气有点不好意思:“林总,基础的註册、登录功能做好了,但核心的理財推荐、收益计算功能,还得两个月才能开发完,主要是算法得反覆测,怕出紕漏。”
  他皱了下眉,隨即舒展开:“没事,我也不急,你们把算法做扎实,別出bug比啥都强,跟紧我们的系统做优化。”
  从理財宝出来,他直奔手机的研发部,李眼镜正趴在桌上改设计图,见林辰进来,连忙起身。
  林辰见他头髮乱糟糟,双眼翻红的样子,没来由得心疼了一下,这个工作是不是太难为他了?
  拿著一万出头的工资,操心著几个亿的事。
  公司的薪酬制度也该规范一下了,咱们公司的老人,工资也不能太低了。
  正想著怎么定级呢,就听见眼境的声音。
  “林总,蓝天s2联通版的方案初步定下来了,採用滑盖设计,把键盘藏在屏幕下面,屏幕直接做到3.5英寸,增加屏占比。”
  “嗯,不错,快充呢?”林辰接过图纸问。
  “快充技术已经有方向,经过对比研究,我们最后决定採用低压大电流的方式,60分钟能充到60%,比现在市面上的手机快两倍,估计还有半个月就能拿出样机。”
  他翻出一张配置单递过去。
  联发科mtk6268平台外掛3 g基带晶片,3.5英寸qvga触摸电阻大屏。
  320万像素+led闪光灯+30万前置摄像头。
  10w快充。
  双喇叭,强化滑盖机构,储存256mb ram+512mb rom,扩展储存8g,1500毫安大电池。
  林辰看著配置单,心里有了底。晶片和內存有了质的提升,前期足够用了,现在也没什么app可以用。
  “乾的不错,下个月给你涨工资。”
  李眼镜惊讶道:“啊,又加工资吗,会不会太快了?” ↑返回顶部↑

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