第1103章 1081.新的战略方向(8 / 9)

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  而乔木来工厂这么多次,从没见过一个残疾人。
  阎志强点头承认:“一直在做。人事那边每个季度都会根据公司新增员工数,通知我们再僱佣多少残疾人,確保达到减免標准。”
  乔木又问:“那些残疾人,没有一个来上班的?”
  对方摇头。
  “是不愿意来,还是压根就没机会来?”他打破砂锅问到底。
  阎志强也听出不对了,很快就意识到了乔木此刻的感受。
  他犹豫了片刻,决定实话实说:“不知道。我管生產这么多年,从来都是直接和中介打交道。但也確实没有一个残疾人亲自找上门,问我能不能来上班。”
  天使形態带来的强烈情绪衝击,让乔木不得不闭上眼睛,用深呼吸来平復自己的怒火。
  他知道自己没道理对阎志强发火,人家做的才是“对的”。
  感觉自己不会突然失控吼出一嗓子,將阎志强的脑子炸的稀碎后,他才重新睁开眼。
  “如果我们现在通知他们来上班,他们会接受吗?”
  “乔总!”阎志强嚇了一跳,“我先声明,我绝对不是歧视、瞧不起残疾人!”
  对方这么一说,乔木就知道接下来肯定没好话。
  果不其然,阎志强继续说:“大环境都是这样,您想没想过为什么?难不成全中国的企业家,良心都被狗吃了?”
  “当然不是。”乔木如实回应,又问,“为什么?”
  “因为成本,因为风险。”对方掰著指头痛陈利害。
  所谓成本,就是对残疾人的管理、培训与日常保护成本。
  残疾人是分等级的,真正吃香的是那些四级残疾证的,他们的残疾几乎不影响正常生活,往往也不影响正常工作。
  这样的残疾人,早就被企业一抢而空了,吃香得很。
  不少人甚至不愿意朝九晚五,直接开一家菸酒超市——申请香菸经营证对残疾人也是有很多倾斜政策的。
  而真正饱受歧视的,是那些一二级残疾人,他们註定不可能像正常人那样生活工作,存在各种严重的障碍。
  他们一旦进入企业,很容易扯整条生產流程的后腿不说,甚至还有各种额外的安全风险,企业更是要为了保护他们付出大量额外的成本。
  所以久而久之,这套黑產就诞生了。
  这些一二级残疾人可以一边拿残补,一边拿企业工资,一边享受各种社保待遇,日子也能过下去。
  慢慢的,他们也就接受现实,不想折腾了。
  而风险,除了残疾人在厂的安全风险外,还有就是人性带来的风险。
  不止“吃两头”这种情况,残疾人和家人串通讹诈企业的情况也不是没有,甚至屡见不鲜。
  久而久之,再有社会责任感的企业家,也会在这无穷的事端中耗尽心力,对现实妥协。
  阎志强的解释让乔木彻底沉默了。
  良久,他才在对方小心翼翼的等待中重新开口:“如果咱们试一试呢?哪怕人数不多,先从一两个开始。” ↑返回顶部↑

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