第1274章 1255.后续的部门改革(1 / 3)

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  周蕾与温子琪確实不是一个段位的存在。
  她虽然没有亲自主持过职务犯罪调查,但对企业內控与商业调查也相当在行。
  这位新上任的人力资源负责人,带著自己的嫡系团队,在公司法务部、长聘的律师事务所与商业调查机构三方的配合下,以惊人的效率挖出了一个规模惊人的蛀虫巢。
  正如乔木所料,人力资源买卖职务的情况並非只局限於生產部门,而是遍布他能想像的任何部门,组成了一条条极其完善的共谋链条。
  面试官筛选简歷,试探求职者並暗示他们出钱购买工作。一些面试官甚至发动家人,在各个渠道向亲戚朋友传播消息,公然出卖智翱的工作机会。
  hrbp则负责交好其他各部门有关工作人员,试探並拉他们下水。
  被拉下水的其他部门负责招聘考试的同事,会向他们出卖考题。如果拉拢不到出题者,他们就拉拢周围的同事,让对方找机会“偷题”。
  这还不够,毕竟笔试之后还有面试。负责面试的至少是中层管理,可没那么容易拉下水。
  於是他们还和公司之外的“代面试”黑產產业搭上了线,利用智翱天南海北招聘人才的情况,以及人性化的面试安排,让花了钱的“金主”找藉口无法到场。
  他们就趁此机会,用手中的权力灵活安排“在线面试”。
  然后负责代面试的黑產“替身”就登场了。他们会嫻熟地用ai换脸、ai换声进行偽装,同时对环境进行改造,儘可能確保面试官察觉不到异样,就算察觉到也只当对方摄像头或光线不好。
  一整套流程下来,轻轻鬆鬆就能將智翱的工牌送到“金主爸爸”手中。
  生產管理部生產岗、其他部门文书岗,分別是10万、15万,一次性付清。其他职级更高、待遇更好的岗位价格更高。
  例如市场营销部p12专员,標价25万。转正后48个月內,每个月要额外支付10%的工资。
  再例如採购与供应商管理部p13高级专员,標价35万。转正后48个月內,每个月要额外支付15%的工资!
  为什么?当然是因为採购部“油水”足。
  看著调查组连夜赶出来的调查报告,就连乔木都感到一阵心寒。
  调查还未结束,目前已经查明的“有充足证据证明涉嫌职务犯罪人员”,高达73人!
  已经查明的“有充足证据证明非正规渠道入职人员”,则为62人。
  幸运的是,那些对专业技能要求更高、个人待遇也高得让人流口水的专业岗位,这些人还不敢染指。
  就算他们能捞偏门把人送进去,这种技术岗,用不了半个月就会露馅。
  之前工程部不就有几个露馅了嘛。现在大家才知道,那几个刘栋樑口中的“简歷骗子”,根本就是人力资源部故意放进去的!
  这群人还算有脑子,不至於为了钱不要命。
  但也正因为如此,他们才能隱蔽至今无人发现。如果不是恰逢公司组织架构大调整,又遇到了马磊这种极其负责任的员工,只怕这条黑產还会继续存在下去,谁也不知道它能壮大到何种程度。
  乔木对此並不感到愤怒,恰恰相反,他觉得有些……憋屈。
  他堂堂一个魔鬼,竟然被这群小嘍囉薅了这么久的羊毛,却毫无察觉?
  想想都屈辱到红温!
  但他並不打算追究到底,因为这个消息一旦公开,必然在全国范围內引发轩然大波。到那时,全国媒体蜂拥而至,智翱和他都会成为舆论关注的中心。
  现在的他还承担不起那种风险与代价。
  所以虽然確实一度憋屈到红温了,还被碎星河逮住机会疯狂嘲笑了一番,但他还是决定高拿轻放。 ↑返回顶部↑

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