第217章 人才紧缺(3 / 6)

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  三家兄弟院校请求合作开设分校课程。
  更有企业愿意赞助设备,建立校园中央厨房体验站。
  面对这些机遇,吴焱在团队会议上定下基调:“不要急於扩张,先做深做透。
  下一期课程,我们要增加消费者沟通模块,教学生如何在危机中与顾客坦诚对话。
  真正的危机处理,不仅是技术方案,更是人心的修復。”
  钱星星提议:“我们还可以模擬一个食品安全谣言场景,让学生体验如何在社交媒体时代应对不实指控。
  现在一条负面视频,比一场虫害传播得更快。”
  “好主意。“吴焱点头。
  “还可以邀请市场监管部门参与,教学生如何依法合规应对。”
  会议结束,刘子轩留下,欲言又止。
  “有事?”吴焱问。
  “省厨师协会又发来邀请。”
  刘子轩拿出一封信。
  “这次是国际青年厨师交流营,在旧加坡。时间是下个月,刚好和第二期实践课撞了。”
  吴焱看著他眼中的挣扎,想起上次集训营的情景:“那肯定去交流营啊,这里不少你一个。”
  “可课程怎么办?”
  “让钱星星暂时接管,你负责远程指导。顺便————”吴焱眨眨眼。
  “看看旧加坡的农场和冷链系统,带点新思路回来。”
  三天后,实践课迎来特殊一课。
  李教授带著他的研究生团队,带来了最新研製的微型土壤传感器。
  “能实时监测ph值、湿度、温度,数据直接传到手机。”他一边说著一边演示著。
  “让危机预防从经验走向精准。”
  老王第一次用智慧型手机查看自己的地块这么详细的数据,像个孩子般兴奋:“这东西真灵!我那块地东南角一直长不好菜,原来是因为酸碱值偏低。
  早知道,早点改良,应该马上就好了。”
  课程结束时,夕阳如血。
  吴焱站在田埂上,看著学生们围著老王学习如何识別健康的土壤。
  远处,钱塘与胡州的边界在暮色中模糊不清,就像他们正在打破的行业边界、城乡边界、知识边界。
  吴焱握紧刘女士的手,望向更远的地方。
  “累不累?”
  “不累。” ↑返回顶部↑

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