第222章 退出机制（6 / 6）
成员一半是资深老员工，一半是年轻一代。
“这不是代际的胜负。”
吴焱强调。
“是传统与创新的融合。小芳的团队必须守住核心价值，老员工们也要拥抱变化。”
就在新老融合初见成效时，王建国提交了退出申请。
两年的动態股权调整，加上新项目未能达到预期，他的持股比例已降至初始的65%。
与此同时，他投资的私人餐饮项目正面临资金短缺。
“我不適合这里了。”
王建国对吴焱坦言。
“你的理想是打造百年品牌，而我只看到眼前的利益。
这不是谁对谁错，只是路不同。”
按新制度，王建国可获得退出基金补偿，但需满足两个条件：
完成三个月交接，且不带走核心团队和客户资源。
令吴焱意外的是，王建国没有討价还价，反而主动提出將金陵店的核心团队完整留下，只带走两位跟隨他多年的老员工。
“吴总，我曾经认为你在用制度限制我。”
王建国在告別会上说。
“但现在我明白了，制度不是枷锁，而是护栏。没有它，我可能掉下悬崖都不知道。”
更令人动容的是，林志明代表所有合伙人送给了王建国一份特別礼物。
那是一本收集了每位合伙人手写祝福的纪念册，扉页上写著：“感谢你。”
王建国离开后，金陵店由小芳临时负责。
她做的第一件事，是保留深夜食堂和二手书交换区，並邀请王建国合作的高校社团继续参与。
她在店庆上说出自己的感慨：“王总创造的文化灵魂，不会因为人走而消失。” ↑返回顶部↑
“这不是代际的胜负。”
吴焱强调。
“是传统与创新的融合。小芳的团队必须守住核心价值，老员工们也要拥抱变化。”
就在新老融合初见成效时，王建国提交了退出申请。
两年的动態股权调整，加上新项目未能达到预期，他的持股比例已降至初始的65%。
与此同时，他投资的私人餐饮项目正面临资金短缺。
“我不適合这里了。”
王建国对吴焱坦言。
“你的理想是打造百年品牌，而我只看到眼前的利益。
这不是谁对谁错，只是路不同。”
按新制度，王建国可获得退出基金补偿，但需满足两个条件：
完成三个月交接，且不带走核心团队和客户资源。
令吴焱意外的是，王建国没有討价还价，反而主动提出將金陵店的核心团队完整留下，只带走两位跟隨他多年的老员工。
“吴总，我曾经认为你在用制度限制我。”
王建国在告別会上说。
“但现在我明白了，制度不是枷锁，而是护栏。没有它，我可能掉下悬崖都不知道。”
更令人动容的是，林志明代表所有合伙人送给了王建国一份特別礼物。
那是一本收集了每位合伙人手写祝福的纪念册，扉页上写著：“感谢你。”
王建国离开后，金陵店由小芳临时负责。
她做的第一件事，是保留深夜食堂和二手书交换区，並邀请王建国合作的高校社团继续参与。
她在店庆上说出自己的感慨：“王总创造的文化灵魂，不会因为人走而消失。” ↑返回顶部↑