第368章 愈发出色的王曦（3K）（3 / 5）
毕竟，改分配的核心，永远是老板赵燁。
而次要原因就是，经过了研究后，他们发现，那几个现有的，还没达到核心员工层级的傢伙，其实还挺有存在必要的。
那就是，成为明年新人到来后与他们这些老员工连接的桥樑。
而之所以有这样的变化，其实还是因为老板赵燁不在公司了。
老板在公司的时候，天大地大，老板最大。
所以，大家不管是新人，还是老人，都看起来挺和谐的。
然而，老板这么一走，一天没事，两天没事，时间一长，就感觉不对了。
不是，怎么回事？
大家也没做什么过分的事情啊，怎么莫名的分成了两个团体了？！
尤其是那几个半老不新的主播，你们之前关係不是不怎么对付吗？
毕竟，同行是冤家来著。
怎么现在，突然就开始有抱团取暖的意思了？！
再加上大家都正在为了年终奖而拼命，不怎么相互打闹，公司的氛围相对冷清、严肃。
於是，这种抱团的感觉，就体现得更加的明显了！
什么情况？
要打仗了？！
发现了这一点后，王曦才立刻召开了大会，让大家一起紧急地研究了下。
最终，他们得出全新的结论。
老板在与不在，是两种完全不同的模式。
所以，他们之前的方案作废！
现在的新情况应该是……
那就是，公司来了新人，能力和他们有差距，其实不算可怕。
真正可怕的是，一旦没了桥樑，老板也不在公司的话……
那么新人和老人，是很可能会在公司形成二元对立的！
毕竟，老人虽然不会去刻意霸凌新员工。
但，那种天然的隔阂，真的是无法弥补的。
谁让他们燁夏公司內暗线的晋级，没什么明文规定，一切靠的都是默契，是尽在不言中呢！
这在內部看起来是默契，是大家彼此之间的会心一笑。
但，可体现在外部，那就像是一种隔阂了啊。
就像是现在的那几个主播一样。 ↑返回顶部↑
而次要原因就是，经过了研究后，他们发现，那几个现有的，还没达到核心员工层级的傢伙，其实还挺有存在必要的。
那就是，成为明年新人到来后与他们这些老员工连接的桥樑。
而之所以有这样的变化，其实还是因为老板赵燁不在公司了。
老板在公司的时候，天大地大，老板最大。
所以，大家不管是新人，还是老人，都看起来挺和谐的。
然而，老板这么一走，一天没事，两天没事，时间一长，就感觉不对了。
不是，怎么回事？
大家也没做什么过分的事情啊，怎么莫名的分成了两个团体了？！
尤其是那几个半老不新的主播，你们之前关係不是不怎么对付吗？
毕竟，同行是冤家来著。
怎么现在，突然就开始有抱团取暖的意思了？！
再加上大家都正在为了年终奖而拼命，不怎么相互打闹，公司的氛围相对冷清、严肃。
於是，这种抱团的感觉，就体现得更加的明显了！
什么情况？
要打仗了？！
发现了这一点后，王曦才立刻召开了大会，让大家一起紧急地研究了下。
最终，他们得出全新的结论。
老板在与不在，是两种完全不同的模式。
所以，他们之前的方案作废！
现在的新情况应该是……
那就是，公司来了新人，能力和他们有差距，其实不算可怕。
真正可怕的是，一旦没了桥樑，老板也不在公司的话……
那么新人和老人，是很可能会在公司形成二元对立的！
毕竟，老人虽然不会去刻意霸凌新员工。
但，那种天然的隔阂，真的是无法弥补的。
谁让他们燁夏公司內暗线的晋级，没什么明文规定，一切靠的都是默契，是尽在不言中呢！
这在內部看起来是默契，是大家彼此之间的会心一笑。
但，可体现在外部，那就像是一种隔阂了啊。
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